现代社会是一个快节奏的社会，尤其是在商业领域，竞争更是激烈。在这样的情况下，情景领导成为了许多领导者关注的一种领导方式。
情景领导是指领导者能够根据周围环境、员工状态等因素，变换不同的领导方式以达到正确的目标。而这种领导方式与传统的一味强调命令的领导方式不同，它更注重沟通和合作。这种方式的强调点在于领导者“不是英雄，不是至高无上的，而是能够更加贴近员工的普通人。”
在中国这样一个注重人情味的国家，情景领导已经渐渐受到了许多领导人的赞许。从企业文化建设开始，情景领导便已被运用到了人力资源的培养以及员工的团队凝聚上。而随着中西合璧的商业文化越来越广泛地运用到企业管理之中，情景领导便成为了企业管理的关键词之一。
不仅如此，情景领导也不断地在教育领域内发挥着越来越关键的作用。与传统的教育方式相比，在过程中的一个小小转化都会影响到孩子们的日后人际交往、职场人际关系等方方面面。情景领导在课程设计、教育沟通等各种方面，可以让孩子们更加体会到一种和谐、平等的交流过程中收获与成长的乐趣。
