现在，招聘人才已经不再是寻找一张优异的简历，而是要寻找更适合自己企业文化的人才。不拘一格降人才已经成为企业招聘的新趋势。
什么是不拘一格？简朴来说，就是不再局限于学历、事情履历和行业靠山等传统要求，而是更注重候选人是否有创新精神、团队协作能力和人际来往能力等软实力。这种招聘方式更注重个性化和包容性，也更相符当今社会多元化的生长趋势。
有些企业甚至开始实验无面试招聘，通过候选人提交的自我先容视频来评估其个人能力和素质。这种方式不仅省去了面试的时间和用度，还能更客观地评估候选人的综合能力。
不拘一格降人才的方式对企业来说，既能增添员工的多样性和团队的凝聚力，又能为企业注入新的思绪和创意。但同时也需要企业在招聘历程中更注重人才的培育和职业生长，让他们更好地融入企业和团队。
